Vacature
Vacature: Lid Raad van Toezicht met onderwijskundige expertise
Algemeen
Parc Spelderholt is een landelijke organisatie met een bijzondere missie. Wij helpen jongeren met een verstandelijke beperking om een vak te leren en zelfstandiger te worden. Zij richt zich daarmee op het vergroten van de zelfredzaamheid van jongeren tussen 18 en 25 jaar oud met een verstandelijke beperking. Deze studenten zijn vaak schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (ZMLK-VSO).
Wetenschappelijk onderzoek naar de methodiek van Parc Spelderholt toont de effectiviteit van dit ontwikkelingsconcept aan, Als ontwikkelingscentrum biedt Parc Spelderholt deze doelgroep een vierjarig integraal traject op het gebied van:
Op het Parc is huisvesting voor 80 studenten. Iedere student heeft een eigen kamer en deelt met drie tot vijftien studenten een huiskamer.
De studenten worden opgeleid in de horeca, onderhoud of dienstverlening en kunnen het geleerde op het Parc in de praktijk brengen. Zij lopen stage in het Kasteel, het Hotel, Restaurant, of werken mee aan het onderhoud van het park.
Naast de leergangen biedt Parc Spelderholt logeerweekenden voor 12-18 jarigen als voorloper van de Academie Spelderholt en vakantie- en verblijfsmogelijkheden voor mensen met en zonder functiebeperking in het zeer goed aangepaste Hotel Spelderholt. Het Kasteel Spelderholt biedt zakelijke gasten een unieke plaats om te confereren. Tevens biedt Parc Spelderholt vele mogelijkheden, zowel zakelijk als particulier, voor onder meer feesten en evenementen
Binnen Academie Spelderholt worden termen gebruikt die gerelateerd kunnen worden aan het onderwijs. De cliënten zijn studenten, de dagbesteding is een volwaardige leergang en de arbeidsmatige invulling van de dag wordt aangeduid met werk/stage. Academie Spelderholt is echter geen officiële onderwijsinstelling.
Parc Spelderholt is de enige leer- en ontwikkelomgeving in Nederland waar wonen, werken en leren voor deze doelgroep in één organisatie en op één plek zijn samengebracht. Het resultaat is dat de studenten na hun verblijf op Spelderholt een grotere mate van zelfstandigheid hebben ontwikkeld. En met het Spelderholt-diploma op zak hebben de studenten beduidend meer mogelijkheid tot het vinden van een leuke en passende vervolgplek op de reguliere arbeidsmarkt of in een arbeidsmatige dagbesteding.
Organisatie
Parc Spelderholt bestaat uit de Stichting Parc Spelderholt en de vennootschappen Holding Spelderholt bv, Academie Spelderholt bv en Hotel/Kasteel Spelderholt bv.
Deze organisatieonderdelen en de staf staan onder leiding van de Directeur-bestuurder.
Voorts kent de organisatie een Verwantenraad, een Studentenraad en een Ondernemingsraad voor adviezen over inhoudelijke onderwerpen.
Het aantal medewerkers bedraagt circa 88 fte (124 medewerkers). Daarnaast werken er 15 stagiaires en 5 vrijwilligers op het Parc.
De jaarlijkse omzet (geconsolideerd) bedraagt € 9 miljoen met een balanstotaal van € 7,5 miljoen (ultimo 2025.
Voor meer informatie over Parc Spelderholt verwijzen wij naar: www.parcspelderholt.nl.
Besturingsfilosofie
Parc Spelderholt volgt de Governancecode van de Zorg met als bestuursmodel een Raad van Toezicht en een Directeur-bestuurder. Er wordt gestreefd naar een goede balans tussen enerzijds de(be-)sturingsmogelijkheden en verantwoordelijkheden van de directie en anderzijds de professionele ruimte, taken en verantwoordelijkheden van de medewerkers en managers/leidinggevenden.
Verantwoordelijkheden worden laag in de organisatie belegd en gebaseerd op:
Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden en houdt toezicht op het beleid van de Directeur-bestuurder. Daarnaast fungeert de Raad als klankbord, geeft adviezen op basis van deskundigheid en inzicht en is werkgever van de Directeur-bestuurder. De Raad vergadert 6 tot 7 keer per jaar en kent onder andere een Auditcommissie.
Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor vier jaar, treden af volgens rooster en hebben een maximale zittingsduur van acht jaar. De werkzaamheden van de Raad van Toezicht zijn geregeld in het Reglement van de Raad van Toezicht Stichting Parc Spelderholt. Tegenover de werkzaamheden staat een gepaste vergoeding.
Vanwege het periodiek aftreden van één van de huidige leden ontstaat er een vacature in de Raad van Toezicht.
Affiniteit met de doelstelling en functie van de Stichting Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand Het vermogen en de attitude om de directie met raad en als klankbord terzijde te staan Het vermogen om het beleid van de Stichting en het functioneren van de directie te toetsen Het vermogen om toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de stichting stellen Het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de directie voorgelegde aangelegenheden Voldoende beschikbaarheid Governance- opleiding of -achtergrond, of de bereidheid die op redelijke termijn te volgen Onderwijskundige achtergrond en/of ruime ervaring in het onderwijs, bij voorkeur met kennis van (voortgezet) speciaal onderwijs en/of de ontwikkeling van jongvolwassenen met een verstandelijke beperking De gewenste kandidaat beschikt over specifieke expertise met betrekking tot onderwijsvernieuwing, levenslang leren en ontwikkelingsbegeleiding van jong volwassenen met een verstandelijke beperking Affiniteit met de filosofie en het ontwikkelingsconcept van Parc Spelderholt Het hebben van een netwerk in dit domein is een préAls lid van de Raad van Toezicht van Parc Spelderholt draag je bij aan een samenleving waarin jongeren met een verstandelijke beperking de kans krijgen om hun talenten te ontwikkelen en zo zelfstandig mogelijk te leven. Je vervult een betekenisvolle rol binnen een unieke maatschappelijke organisatie en levert vanuit jouw expertise een waardevolle bijdrage aan onze missie en toekomst.Enthousiast geworden?
U kunt uw belangstelling kenbaar maken met een recent CV en een motivatie via mail naar: monique.vansuntenmaartensdijk@parcspelderholt.nl
De uiterste inzendtermijn is 13 november 2026 . De gesprekken vinden plaats in de week van 23 november.
Tot de procedure behoort ook een kennismaking met de Verwantenraad, de Ondernemingsraad en de Studentenraad.
Met de gegevens van de kandidaten zal zorgvuldig en vertrouwelijk worden omgegaan.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld